Hebdomadaire d'information
 
Volume 40 - numÉro 13 - 28 novembre 2005
 Sommaire de ce numéro
 Archives de Forum

postes vacants

Relations industrielles

L’École de relations industrielles de la Faculté des arts et des sciences recherche une professeure ou un professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé à plein temps en relations industrielles, avec une spécialisation en relations du travail ou gestion des ressources humaines. Pour plus d’information sur l’École et le contenu des cours concernés par ce poste, visitez le site <www.eri.umontreal.ca>.

Fonctions. Enseignement en relations du travail ou en gestion des ressources humaines, encadrement d’étudiants aux cycles supérieurs et développement de la recherche dans le ou les domaines de spécialisation.

Exigences. Être titulaire d’un doctorat en relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente. Un dossier de publications et une expérience d’enseignement dans le ou les champs d’études mentionnés seront vus comme des atouts importants. Les candidatures de doctorants sur le point d’obtenir leur diplôme seront considérées pour le poste au rang d’adjoint.

Traitement. L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux.

Date d’entrée en fonction. Après le 1er juin 2006 (sous réserve d’approbation budgétaire).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, un exemplaire de leurs publications, un exposé de leur programme de recherche (trois pages maximum), ainsi que trois lettres de recommandation, au plus tard le 16 janvier 2006, à l’adresse suivante:

Monsieur Reynald Bourque
Directeur de l’École de relations industrielles
Faculté des arts et des sciences
Université de Montréal
C.P. 6128, succ. Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Tél.: (514) 343-7039
reynald.bourque@umontreal.ca

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, ces annonces s’adressent en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

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