Hebdomadaire d'information
 
Volume 40 - numÉro 16 - 16 janvier 2006
 Sommaire de ce numéro
 Archives de Forum

Relations industrielles

L’École de relations industrielles de la Faculté des arts et des sciences recherche une professeure ou un professeur au rang d’adjoint ou d’agrégé en relations industrielles, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines. Pour plus d’information sur l’École et le contenu des cours concernés par ce poste, visitez le site <www.eri.umontreal.ca>.

Fonctions. Enseignement en gestion des ressources humaines, encadrement d’étudiants aux cycles supérieurs, élaboration d’activités de recherche en gestion des ressources humaines et dans des domaines connexes.

Exigences. Doctorat en relations industrielles (terminé ou en voie de l’être), en administration avec spécialisation en gestion des ressources humaines ou dans un domaine jugé pertinent; aptitudes et expérience démontrées pour l’enseignement et pour la recherche en gestion des ressources humaines. Un dossier de publications, une expérience postdoctorale et une expérience d’enseignement dans le domaine de spécialisation seront considérés comme des atouts.

Traitement. L’Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d’avantages sociaux.

Date d’entrée en fonction. Après le 1er juin 2006 (sous réserve d’approbation budgétaire).

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, un exemplaire de leurs publications, un exposé de leur programme de recherche (trois pages maximum), ainsi que trois lettres de recommandation, au plus tard le 15 février 2006, à l’adresse suivante:

Monsieur Reynald Bourque
École de relations industrielles
Faculté des arts et des sciences
Université de Montréal
C.P. 6128, succ. Centre-ville
Montréal (Québec) H3C 3J7
Tél.: (514) 343-7039
reynald.bourque@umontreal.ca

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, ces annonces s’adressent en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents. L’Université de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées.

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